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Envoyer par courrielVendredi, 22. octobre 2021
De 11h à 15h, salle du Moulin Saint-Julien à Cavaillon.
Après de longs mois de décryptages réglementaires et de mise en application au sein de nos organisations, je vous propose un temps de pause, le vendredi 22 octobre, de 11h à 15h, pour échanger sur des problématiques communes et aborder l'actualité syndicale.
Lors de cette rencontre, seront restitués les enseignements du 12ème baromètre sur les ressources humaines, établi en partenariat avec le cabinet Randstad avec un focus sur les nouveaux enjeux liés au recrutement.
Nous observons un déficit d'image du secteur public qui peine parfois à trouver de nouveaux collaborateurs et talents pour assurer ses missions régaliennes et relever les défis de demain.
Les métiers dits en tension ne sont désormais plus les seuls concernés par une pénurie de candidats au profil idoine.
Face à un secteur public moins séduisant et concurrentiel entre les collectivités et avec le secteur privé, Quels sont les leviers à activer pour attirer et fidéliser les candidats 'cœur de cible' ?
Quelles sont les initiatives observées sur notre territoire et ailleurs qui aboutissent à des recrutements 'gagnant gagnant' ?
Déroulé de la rencontre :
10h45 : Accueil des participants
11h - 11h45 : Restitution du 12ème baromètre par Marie-Sophie Porchon, responsable secteur public - Sud Méditerranée – groupe Randstad
11h45 - 12h30 : Intervention de Corinne Arné, manager au sein de Randstad Search, cabinet de conseil en recrutement d’experts, de cadres middle et top management
12h30 : Regards croisés des participants
13h : Pause déjeuner sur place et échanges sur l’actualité de notre organisation professionnelle
Lors de cette rencontre, seront restitués les enseignements du 12ème baromètre sur les ressources humaines, établi en partenariat avec le cabinet Randstad avec un focus sur les nouveaux enjeux liés au recrutement.
Nous observons un déficit d'image du secteur public qui peine parfois à trouver de nouveaux collaborateurs et talents pour assurer ses missions régaliennes et relever les défis de demain.
Les métiers dits en tension ne sont désormais plus les seuls concernés par une pénurie de candidats au profil idoine.
Face à un secteur public moins séduisant et concurrentiel entre les collectivités et avec le secteur privé, Quels sont les leviers à activer pour attirer et fidéliser les candidats 'cœur de cible' ?
Quelles sont les initiatives observées sur notre territoire et ailleurs qui aboutissent à des recrutements 'gagnant gagnant' ?
Déroulé de la rencontre :
10h45 : Accueil des participants
11h - 11h45 : Restitution du 12ème baromètre par Marie-Sophie Porchon, responsable secteur public - Sud Méditerranée – groupe Randstad
11h45 - 12h30 : Intervention de Corinne Arné, manager au sein de Randstad Search, cabinet de conseil en recrutement d’experts, de cadres middle et top management
12h30 : Regards croisés des participants
13h : Pause déjeuner sur place et échanges sur l’actualité de notre organisation professionnelle