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Envoyer par courrielDes lois NOTRe à Maptam qui amènent des fusions de services, des modifications ou des disparitions de postes, à l’annonce d’un plan de départs volontaires le 1er février dernier par le Gouvernement, en passant par l’Action Publique 2022, la Fonction Publique vit de nouveaux défis structurels et sociétaux. De nombreuses interrogations surviennent chez tous les agents du secteur public : que va devenir mon poste ? Comment puis-je anticiper ? Dois-je postuler dans un autre service ? Suis-je prêt(e) à la mobilité, voire à la reconversion ? Ai-je besoin d’un accompagnement ?... Ce contexte de mutations pousse les fonctionnaires à (re)penser leurs carrières.
Le sondage OpinionWay pour Éditions WEKA* mettait déjà en perspective, début 2017, le ressenti des cadres de la fonction publique territoriale qui considéraient la mobilité comme une opportunité. À la question « Où envisagez-vous plutôt de travailler dans 10 ans ? », 48 % se projetaient sur une autre collectivité, 8 % envisageaient de travailler au sein d’une autre Fonction Publique, tandis que 12 % se voyaient rester dans la même collectivité mais sur un autre poste. Des indicateurs forts montraient une réelle volonté de préparer cet avenir professionnel : 57 % étaient déjà en veille active pour un éventuel mouvement et 30 % en recherche d’opportunités professionnelles. Gérer personnellement sa carrière et sa mobilité professionnelle de manière proactive, apparaît donc de plus en plus crucial pour les agents du secteur public.
CAP SUR UNE CARRIÈRE DYNAMIQUE
ÉDITIONS WEKA, acteur innovant au service de la Fonction Publique depuis près de quarante ans, encourage chacun(e) à prendre en main sa propre carrière. Le secteur public reproduisant de plus en plus les méthodes de recrutement pratiquées dans le privé, le spécialiste de l’édition numérique n’a pas attendu l’avènement de ces annonces pour prôner une démarche de mobilité professionnelle proactive et prospective. Cette idée, qu’ÉDITIONS WEKA soutient depuis plusieurs années, a été concrétisée par le lancement début 2017 d’un réseau professionnel et social, 100% dédié aux agents et contractuels de la fonction publique. La nécessité d’un tel réseau, comme levier d’échanges et d’opportunités professionnelles pour les acteurs publics, est confortée par les 10 000 agents déjà inscrits !
À l’écoute des évolutions et des attentes, le réseau ETOILE confirme le rôle précurseur et dynamique d’ÉDITIONS WEKA sur le marché du recrutement dans la fonction publique. Ce lieu de valorisation personnelle et collective permet d’échanger autour de problématiques métier, de se construire un réseau professionnel qualifié, de donner une nouvelle dimension à sa carrière et de susciter des opportunités. Chaque membre peut valoriser ses compétences, expertises, engagements para-professionnels, et mettre en lumière ses réalisations et projets. Fort de son succès, ETOILE poursuit son déploiement avec un Espace emploi pour candidater facilement à des offres en ligne du secteur public. L’espace est également conçu pour permettre aux collectivités employeurs de valoriser l’attractivité de leur territoire et de recruter des talents aux quatre coins de la France.
* Enquête complète disponible sur demande auprès du Service de Presse.