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Envoyer par courrielTel était le thème de la table ronde du 20 mars dernier, co-organisée à Nantes avec Les Fameuses et animée par Sarah BRONDEL, membre du SNDGCT. Cet évènement était la suite naturelle du premier atelier mis en place lors des Assises Territorialis® 2018, en partenariat avec ce réseau régional de femmes d’influence venues de tout horizon.
Alors que l’atelier de Territorialis® était axé sur l’intérêt d’intégrer la dimension de l’égalité au travers du label égalité et de son approche systémique, celui-ci se voulait dirigé vers les outils à développer et à mettre en œuvre pour agir. Les intervenants, des univers public (Patrick COROYER, Nantes Métropole – ANDRHDT) et privé (Aline CREPIN, RANDSTAD France), se sont appuyés sur trois exemples : la phase de recrutement, la rémunération et les promotions. Cas concrets et interactivité étaient les maîtres-mots de cette table ronde. La vingtaine de participant(e)s, dont quatre DGS membres du Syndicat, ont ainsi pu échanger sur leurs propres expériences et débattre. Un format dont le dynamisme a été souligné par la salle.
Point d’étape du groupe de travail sur l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations
Le SNDGCT est l’un des précurseurs du secteur à travailler sur ces sujets. En 2018, le groupe de travail, formé au fil des années, a œuvré à :
- diffuser au sein du Syndicat une synthèse du protocole sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, avec un focus sur les métiers de direction générale,
- adresser une lettre de commande à tous les responsables des commissions afin que chacune puisse faire progresser cette question dans le cadre des travaux,
- contribuer pour faire évoluer le projet de loi sur la fonction publique, notamment sur la partie égalité professionnelle, la prise en compte des différences (handicap),
la considération des situations de comportements ou de propos sexistes, voire même les situations avérées de harcèlement sexuel,
- porter cette cause en lien avec des associations de cadres A, et notamment au travers du partenariat renouvelé avec l’ADGCF, qui vient d’ouvrir un chantier sur la question de la parité.